︱書摘︱沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法

升職的條件：往上的意願與能力/ 不會留個洞

升遷的兩個元素為你是否有能力接下新工作，以及自己的不可取代性是否有高到另老闆不敢換掉你 (因此也喪失了升遷機會)．最好的辦法是在新位置上即開始考慮培養此職位的接班人，準備交接工作及做好清楚的說明，要讓主管放心有人能穩定的接下你的工作 。

職場六要素：注意寂寞/ 小心安全感/ 要有良心/ 透明度/ 忍耐力/ 培訓接班人

職場的高度取決於你有多少價值 (如圖下)

關於選擇工作：
1. 選擇核心職位
2. 培養工作的深度 (通常3年以上)
3. 選擇能有經濟回報的興趣當工作 (通常是第二專長)

新鮮人升遷捷徑需會3樣技能：
1. EXCEL
2. 撰寫報告的能力
3. 檔案整理能力

面試10大隱藏問題：
1. 你為何離開前公司?
2. 對於你的上個老闆，你欣賞與不欣賞的特質分別是什麼?
3. 你要如何告訴你老闆或是員工壞消息?
4. 當你的工作表現優異，你希望獲得什麼樣的讚賞?
5. 當你和主管意見不合時，你通常如何處理?
6. 你認為什麼樣才是一個誠信的員工
7. 你如何和不同世代的同事相處? 你認為他們有何特色?
8. 你認為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎?
9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該僱用你的理由是?
10. 在你過去待過的公司中，你最欣賞什麼樣的公司文化?

3個圈畫出屬於你的領域：
1. 找出有興趣 有熱忱或覺得自己擅長的領域與條件
2. 曾獲得身邊人們讚賞或肯定的事實與特質
3. 市場存在的職位 機會 和專業領域

截選佳句：
1. 選擇行業時金錢固然重要，但意義才能攘人持久並追求卓越
2. 當我們面對自己的人生，最關鍵的課題不在「你是什麼」，而是你如何「定義」自己！